|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 25046 | |
| Дисциплина: | Маркетинг | |
| Тип: | Эссе | |
| Вуз: | ОмГТУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 190 руб. | |
| Просмотров: | 6307 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: | Эссе | |
| Отрывок: |
Введение. Управление является неотъемлемой частью любой коллективной деятельности в любой организации в любой период истории развития общества. Достижение целей компании осуществляется посредствам управленческих воздействий на персонал, которые в научной терминологии выступают как методы управления. Традиционно совокупность управленческих методов подразделяют на три группы: административно-правовые, или организационно-распорядительные, экономические, социально-психологические. В связи с этим возникает вопрос: при всем многообразии управленческих методов, какие из них можно назвать эффективными? Основная часть. В Российских реалиях для воздействия на способности сотрудников, их мотивации и улучшения результатов работы наиболее действенными оказываются методы обучения и развития навыков, а также оценка результатов деятельности и способностей. Для мотивации сотрудников применяются такие методы, как: карьерное продвижение персонала внутри компании, вознаграждение, выстраивание коммуникаций. Обычно высокие зарплаты, устанавливаемые в компании, привлекают большее количество соискателей, что позволяет компании быть более избирательной, отдавая предпочтение тем из кандидатов, которые в наибольшей степени склонны к обучению. Кроме того, если заработные платы выше тех, что сформировались на рынке труда, то сотрудники будут воспринимать дополнительный доход как бонус от фирмы, что как правило мотивирует их на достижение более высоких результатов в работе. [...] | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Организация документооборота: состояние и проблемы совершенствования (на примере Управления Федеральной налоговой службы по Алтайскому краю) | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | Ранхигс | |
| Просмотры: | 5623 | |
| Тема: | ( 1 глава + введение) Система управления персоналом в администрации Нижнего Новгорода и её совершенствование | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | нет вуза | |
| Просмотры: | 3359 | |
| Тема: | Совершенствование управления конфликтами в организации | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | КемГУ | |
| Просмотры: | 6078 | |
| Тема: | Развитие местного самоуправления в Алтайском крае | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | СибАГС | |
| Просмотры: | 13031 | |
| Тема: | Институты непосредственной демократии на уровне местного самоуправления | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 8559 | |
| Тема: | Договор управления залогом | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | КемГУ | |
| Просмотры: | 5238 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
