Документы по кадровому составу: должностная инструкция социального работника |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 10257 | |
Дисциплина: | Кадровое делопроизводство | |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АлтГАКИ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 9760 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Содержание Введение 3 1 Основные виды документов, использующиеся в деятельности кадровой службы 5 2 Разработка и разделы должностных инструкций 12 Заключение 16 Список использованных источников 18 ПРИЛОЖЕНИЕ А 19 |
|
Отрывок: |
Введение На сегодняшний день в обществе произошли значительные социальные и экономические перемены. За последние 3 - 5 лет было образовано множество компаний малого и среднего бизнеса, включая групповой бизнес. Все компании и фирмы на определенном этапе столкнулись с одной из проблем эффективного менеджмента организации - разработка взаимоотношений полномочий и определение должностных обязанностей каждого исполнителя. В связи с этим был поставлен вопрос о разработке должностных инструкций. В специальной литературе сложилось неоднозначное отношение к вопросу о необходимости разрабатывать должностные инструкции. Ряд специалистов утверждает, что должностные инструкции обязательны по каждой должности, профессии, специальности, предусмотренным штатным расписанием организации. Другие отвергают их [2, с. 17]. Актуальность выбранной темы заключается в том, что данная контрольная работа посвящена особенностям кадрового делопроизводства, т.к. документированная информация составляет основу управления и его эффективность. Исходя из актуальности, была определена цель работы: изучить основные виды документов, использующиеся в деятельности кадровой службы и разработать должностную инструкцию работника социальной службы. Задачами контрольной работы являются: а) изучить основную документацию по кадровому составу; б) разработать разделы должностной инструкции. Объектом исследования является разновидности кадровых документов по функциям и задачам управления, предметом – должностная инструкция работника социальной службы. | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Персонал как система. Трудовой потенциал работника | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | СибГУТИ | |
Просмотры: | 7933 | |
Тема: | ИССЛЕДОВАНИЕ ФАКТОРОВ МОТИВАЦИИ СОВРЕМЕННОГО РАБОТНИКА (на примере организации ООО (ВИД ДЕЯТЕЛЬНОСТИ(ПРОИЗВОДСТВО)) (ОТРАСЛЬ(НЕФТЕДОБЫЧА ) | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | ОмГТУ | |
Просмотры: | 6658 | |
Тема: | Научная организация труда среднего медицинского работника в здравоохранении | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АГМУ | |
Просмотры: | 10705 | |
Тема: | ИССЛЕДОВАНИЕ ФАКТОРОВ МОТИВАЦИИ СОВРЕМЕННОГО РАБОТНИКА (на примере организации ООО (ВИД ДЕЯТЕЛЬНОСТИ(ПРОИЗВОДСТВО)) (ОТРАСЛЬ(НЕФТЕДОБЫЧА ) | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | ОмГТУ | |
Просмотры: | 5014 | |
Тема: | Увольнение по инициативе работника | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | иной | |
Просмотры: | 5939 | |
Тема: | Проектирование системы планирования трудовой карьеры работника на примере КФ ОАО КБ «РОСБАНК» | Подробнее |
Тип: | Дипломная работа + доклад / презентация на защиту | |
Вуз: | КГТУ | |
Просмотры: | 11050 | |